Insights

Insights Discovery®

Präferenz-Profil
Mit dem Insights Discovery Profil können Sie gezielt und schnell ihre Präferenzen kennenlernen und damit sich selbst besser verstehen. Sie füllen einen Evaluator mit 24 Fragen aus und erhalten ein ausführliches Profil. Dies können wir im Coaching nutzen, um eine zusätzliche Einschätzung darüber zu bekommen, was Sie leitet und an welchen Stellen / in welchen Situationen Sie erfolgreich wirken und handeln und weshalb es Ihnen an anderer Stelle schwerer fällt. Durch die Arbeit mit dem Profil können Sie auch die Beziehungen zu anderen besser verstehen, situationsgerechter lernen damit umzugehen und sie neu zu gestalten.


Full Circle
Sie können sich in einem weiteren Schritt Feedback von anderen geben lassen. Damit erhalten Sie zusätzlich zu Ihrer eigenen Einschätzung weitere Anregungen und Wahrnehmungen, mit denen wir im Coaching zusätzlich arbeiten können.


Teamrad
Auch als Baustein einer Teamentwicklung kann das Profil dazu dienen, dass sie zunächst in Einzelarbeit Erkenntnisse über sich selbst sammeln und erarbeiten. In einem weiteren Schritt kann dann das Team mit seinen Spielern und seinem Zusammenspiel der verschiedenen Präferenz-Typen betrachtet werden. Daraus können sich effektiv Themen entwickeln, die dazu dienen das Team voran zu bringen: z.B. daran zu arbeiten, das Gute zu bewahren und Lernfelder konkret anzugehen.

9 LEVELS

Das Modell der 9 Levels of Value Systems stellt die Entwicklungen von Wertesystemen bei Personen, Gruppen und Organisationen dar. Daraus lassen sich ein besseres Verständnis ableiten und vor allem etwaige Veränderungsnotwendigkeiten.


Wie passt eine Person in ein Unternehmen, wie passt eine Abteilung oder ein Team von den handlungsleitenden Werten in das aktuelle Aufgabenfeld? Welche Herausforderungen werden von der Umwelt / dem Markt gestellt und wie erfolgversprechend sind die aktuellen Wertesysteme? Lassen sich aktuelle und zukünftige Herausforderungen mit dem aktuellen Wertebewusstsein und Verhalten meistern?


Das 9 Levels Modell ist ein Werte-Metamodell, ein Entwicklungsmodell für die Persönlichkeitsentfaltung und die Evolution von Organisationen und Kulturen.

 
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