Wo stehen Sie auf Ihrem Weg 'Führung zu entwickeln'?!

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Mir liegt es am Herzen, dass Sie für sich Ihre Führungsrolle erforschen und dann Ihre eigene Führungsidentität erarbeiten und entwickeln!

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Sie sind neu in Ihrer Führungsposition?

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Meist gibt es dann an verschiedensten Stellen Fragen und es gilt den eigenen Weg  zu finden:

-  Sich persönlich mit der Rolle und der eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen;

-  Sich mit dem Team abzustimmen und dabei Erwartungen zu klären,

    Beziehungs- und  Zielklärung in den  Fokus zu rücken;

-  Mit dem Umfeld Klärungen und Abstimmungen zu führen;

-  Sich in der Organisation und Ihrer Kultur zurechtzufinden.

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Durch Coaching oder Führungswechselworkshops unterstütze ich Sie hierbei.

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Ein Führungswechselworkshop kann dabei sehr individuell gestaltet werden und dient dazu, die anfängliche Einstimmung und Klärung stark zu beschleunigen. Die Führungkraft und das Team reflektieren gemeinsam und lernen sich darüber gemeinsam kennen. So kann z.B. die Historie und die Ressourcen des Teams betrachtet und berücksichtigt werden. Daneben wird mit dem gemeinsamen Blick in die Zukunft z.B. geklärt, welche Ziele festgelegt oder angepasst werden sollen, welche Schwierigkeiten und Fettnäpfchen berücksichtigt werden können oder welche Befürchtungen bestehen.

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Sie haben Ihre Führung bereits entwickelt und wollen diese weiter erforschen?

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Ihre Führungspraxis zu reflektieren und Ihre Führungsmöglichkeiten zu erweitern biete ich Ihnen in zugeschnittene Workshops an.

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Durch Bausteine zu den Themen

- 'Führung',

- 'Selbstführung',

- 'Kommunikation und Gesprächsführung',

- 'Konflikte lösen',

- 'Teams bauen' und

- 'Fallbesprechung'

begleite ich Führungsteams oder Gruppen von Führungskräften. Je nach Vorwissen und Situation der Teilnehmer*innen und des Unternehmens passen wir diese Bausteine an.

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